即将被社会淘汰的5类员工,不肯改变,就算你能

但其实对于公司而言,这也是更新换代的一个旺季。辞退旧人,迎接新人。其实,职场上,无论你能力高低,都能找到与自己能力相匹配的工作。

但是,如果你属于以下这5类人中的一类,犯了这五点忌讳,能力再高也没用,肯定会被开除。

老钟在公司里待了十五年,曾经的热血干劲已经慢慢熬成了得过且过的样子。不想加班,不想超负荷工作,每天只盼着准点下班。一到时间,人就没了影子。

镇流器

即使是到了年底业务大增的时候,他也只会将自己负责的部分处理好。领导分派任务一旦超过了他平时镇流器的工作量,便开始诉苦最近身体太过劳累。

虽说十几年里没有功劳也有苦劳,但是对于公司和领导而言,能干活的员工才是好员工。一旦习惯了安逸,便很难再有向前冲的激情,职业生涯便提前进入了“衰老期”。

林姐是部门里的老好人,平时不争功,不抢功,有事情找她帮忙总是能得到回应。但如果刚好碰到领导比较着急的任务,她却开始往后退缩。有人问她,为什么不把握好表现的机会。她却答道,自己是一个看淡名利的人,有功之事还是让别人去做更好。

她在同事中的口碑极好,但在领导的眼里,她就像是战场上一个潜在的逃兵。一个没有企图心,没有好胜欲的人,便少了向前冲的动力。

程序员小赵最近愁得头发直掉。在这行业干了十年,本应该是风华正茂的时期,但是他却发现自己快成了退役选手。这几年,眼看着公司招进了一批批的小鲜肉,在羡慕别人年轻的同时,他却发现自己与他们的代沟已经不仅仅体现在生活中。互联网是日新月异的一个行业,几乎每年都在推出新技术、新语言、新框架,技术理论也在持续地更新。而自己这几年很少关注这些新的东西,又或者说是疲于应付。

直到现在差距越来越明显之后,才开始醒悟过来。一个不能与时俱进的人,也许能一时胜任某项工作几年,甚至十几年,但最终还是要面临“过气”的情况。

隔壁部门的同事最近对入职刚满半年的主管意见很大。前段时间,他被清洁阿姨不小心把水洒到了衣服上,怒得当着许多人的面大声训斥阿姨。如果不是行政的人出面替她道歉,他能把一个五十多岁都已经当奶奶的人当场骂得哭出来。

威风是威风了,但这种行为却让人反感至极。越是厉害的人,对自己的行为要求的便越严格。而一个没有人品的人,容易失去别人的信任,这在职场上便是硬伤。

他们既渴望往上爬,却大多没有出头的勇气。既想拿高薪,却不敢承担高薪背后的责任和困难。领导安排工作,首先想到的是推辞。实在推辞不过,先考虑的也是完成不了应该如何自保。他们缺乏担当,甚至还有些自卑。

因为责任感不足,他们很难适应更高层次的职位,也达不到管理者的要求,因此前途一眼便能望到头。

如果说职场也是场马拉松,这五种员工,其实是处在末尾的位置。风平浪静的时候,也许运气好还能继续比赛。一旦遇上公司不景气或者其他原因,很容易便成了出局者。

而在审视自己缺点之余,也要善于发现自己的优点,并尽力去发挥优势,让自己力争上游。

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